男性●％：女性●％です。

研修や仕事内容に差はありません。女性管理職も多数在籍しています。また結婚や出産、育児などを経ても勤務していただけるよう、各種制度を整えています。実際にそれらの経験を経て復帰し、活躍している社員もいます。当社では、女性が結婚や出産、育児を経験した後も、自身のキャリアを捨てず、長く活躍していただきたいと考えています。

約●●歳です。当社では年齢や経験だけではなく、実力・意欲を重視した登用を行っており、実際に20代・30代で幹部として活躍している社員も多数います。

各種年金制度、保養所、福利厚生クラブへの加入、財形制度、団体生命保険などがあります。また、福利厚生ではありませんが、退職金制度もあります。

当社保有の寮・社宅もありますが、基本的には借り上げ社宅という形で年数等に応じて家賃補助を行っています。

入社時の導入研修の他に、1年間の社長研修があります。当社の創業者であり、現代表でもある社長稲田自らが自身のこれまでも経験を教訓に、講師となり、仕事や人生について説く研修です。また、資格取得を奨励するための勉強会なども開催しています。

忘年会や歓送迎会、運動会などもあります。他にも、地域の祭事に会社として参加したり、スポンサーを務めているサッカーチーム「京都サンガF.C.」の応援イベントなども行っています。

職種によっても異なりますが、基本的には高卒以上の方から受け付けています。高校卒業予定の方は学校を通じての求人となりますが、それ以外の方は通常のエントリーから受付が可能です。

職種によって異なります。具体的には、以下の通りです。
営業系･･･大阪・東京・札幌・仙台・名古屋・広島
開発・技術系･･･鳥取（大山町）
レジャー･･･鳥取（大山町、米子市）
管理系･･･大阪・鳥取（大山町）

選考に際し、ご希望はお伺いいたします。ただし、必ずしも希望通りとなるわけではなく、ご希望、適性、当社のニーズ等を総合的に判断し、選考を通じて決定します。

期間を確定したローテーション制度はありません。ご希望、適性、当社のニーズ等を総合的に判断し、必要に応じて行っています。

一言で開発・技術職といっても、当社には様々な仕事があり、現在も文系出身で活躍している社員はいますので、問題ありません。ただ、開発職に関しては、現在のところ、応募される方のほとんどが理系出身の方になります。

既卒の方でも応募は可能です。原則として、新卒採用として受付を行っているのは、就業経験のない方となります。

資格の有無だけを判断材料に、合否を決定することはありません。過去に努力された結果のひとつとして参考にさせて頂きます。
また、入社後は新卒新入社員の方全員に対し、日商簿記3級の資格取得を推奨しています。これは、「一人ひとりが経営参画意識をもって仕事にあたるために、最低限の簿記知識が必要である」と考えている方です。

職種によっても異なります。詳細については、ご希望の職種の求人詳細情報をご確認下さい。

職種によって異なります。具体的には、以下の通りです。
営業系･･･大阪・東京・札幌・仙台・名古屋・広島
開発・技術系･･･鳥取（大山町）
レジャー･･･鳥取（大山町、米子市）
管理系･･･大阪・鳥取（大山町）

選考に際し、ご希望はお伺いいたします。ただし、必ずしも希望通りとなるわけではなく、ご希望、適性、当社のニーズ等を総合的に判断し、選考を通じて決定します。

期間を確定したローテーション制度はありません。ご希望、適性、当社のニーズ等を総合的に判断し、必要に応じて行っています。

資格の有無だけを判断材料に、合否を決定することはありません。過去に努力された結果のひとつとして参考にさせて頂きます。
また、入社後は新卒新入社員の方全員に対し、日商簿記3級の資格取得を推奨しています。これは、「一人ひとりが経営参画意識をもって仕事にあたるために、最低限の簿記知識が必要である」と考えている方です。

全く問題ありません。当社では経験以上に人物面やリーダーシップ、意欲などを重視しています。

まずはご自身がもっとも興味をお持ちの職種でご応募いただき、面接に進んでいただいた際に面接官にご相談下さい。逆に、当社から他の職種をお勧めする場合もあります。

可能です。入社時期に関しましては、選考の中でご相談させていただきます。

具体的な割合は把握していませんが、かなりの数の中途入社社員が在籍しており、管理職として活躍する社員も多数在籍しています。不利は全くありません。